Das Problem arbeitslos zu sein, erleben sehr viele in Deutschland! Denn leider ist die Arbeitslosenzahl sehr hoch und wird manchmal auch noch schlimmer. Denn durch viele Krisen im Arbeitsmarkt verlieren auch viele Ihre Beruf. Dann gibt es aber auch wieder Menschen, die nicht mal einen Beruf bekommen, weil die Qualifikationen oder Anforderungen nicht entsprechen. Auch dieses Problem tritt oft auf und viele sind daran auch am verzweifeln. Denn wie will man sich weiterbilden, wenn keiner dabei helfen will. Jedoch wird dann von einem verlangt, das man sich Arbeit suchen soll. Nur wie ist dabei die Frage? Wenn man nichts hat oder nichts vorweisen kann, dann bekommt man auch keine Arbeit. Da kann man noch so viele Stellenangebote im Internet oder in der Zeitung durchschauen. Aber wirklich was finden, würde man dabei nicht. Die Betriebe, die diese Stellenangebote ausschreiben, haben auch oft sehr hohe Anforderungen, das fängt schon bei den Fremdsprachen an und endet bei den Arbeitszeiten. Dazu kommen noch der Führerschein, Führungszeugnis und die Qualifikationen. Heutzutage müssen so viel Kriterien erfüllt werden, damit man einen Job bekommt. Hat man das nicht und bekommt trotzdem einen Job, ist meist die Bezahlung sehr schlecht. Es hat alles irgendwo einen Haken, wenn man die Stellenangebote durchgeht. Was auch sehr oft auffällt, ist die Altersbeschränkung, die angegeben wird. Es werden in den Zeitungen oder im Internet sehr viele junge Leute gesucht, Menschen, die gerade aus der Ausbildung kommen und noch viel Kraft und Ausdauer haben. Und wo veralldingen das Wissen auch noch tief verankert ist. Dabei vergessen die Betriebe, dass es auch noch ältere Menschen gibt, die noch arbeiten wollen. Bei den Stellenangeboten gibt es Fakten, die oft nicht fair sind oder wo die Menschen auch gleich verurteilt werden. Aber was haben die Betriebe davon, hohe Anforderungen zu stellen, wenn Sie dann aber auf Mitarbeiter verzichten müssen? Eigentlich nicht, denn so bleiben die Menschen auf der Straße und die Betriebe ohne Mitarbeiter. Und davon hat dann keiner was. Also lieber bei den Stellenangeboten etwas runterschrauben, aber dafür Mitarbeiter zu bekommen, die arbeiten wollen.